Relações Públicas na Gestão Ambiental

O setor ambiental em plena era da globalização está tornando-se cada vez mais o foco de atenção dos gestores da área que buscam profissionais gabaritados como engenheiros ambientais e geólogos para atuarem nos setores mais específicos e que exigem grande capacitação. A grande prova, é que realmente os setores ambientais estão em alta e as empresas que investem no "Verde" sempre têm a ganhar em relação a concorrência, dentro deste conceito, valhe lembrar como o profissional de Relações Públicas pode agir estrategicamente neste setor,na visão de Grunig, JamesE.,Hunt, Todd. Managing public relations (2003).

. Mostrar a empresa a importância de ser socialmente responsável
. Construir da imagem corporativa orientando para a Responsabilidade Social
. Alinhar a empresa as necessidades do mercado, destacando a importância da Responsabilidade Social, como algo que traz ganhos de imagem, destaque entre os concorrentes, construção de uma sociedade melhor e incrementa o relacionamento com os funcionários.

.Apoiar outras áreas que gerenciam projetos de Responsabilidade Social ( Recursos Humanos, Assistência Social, Fundações ou Institutos ligados á empresa) exercendo funções específicas como produção de peças gráficas, divulgação, contato com a imprensa; gerir projetos sociais.
As Relações Públicas procura intermediar esse relacionamento que as empresas têm com seus públicos, ou seja, a Responsabilidade Social pode ser considerada uma função estratégica da organização, facilitando o relacionamento com os públicos de interesse.

A sociedade requer ética na condução dos negócios por estar cada vez mais ciente de seus direitos e atitudes, por exemplo, no combate a corrupção, na denúncia atos de destruição ao meio ambiente ou á exploração do trabalho infantil, fazendo críticas severas a vários fatores que prejudicam o país.Dentro desse processo de seus direitos a sociedade criou entidades independentes como o IDEC ( Instituto de defesa do consumidor) e o Procon órgãos que atuam competência para defendê-los.

Os consumidores prestigiam empresas que desenvolvem práticas sociais como garantia de um futuro melhor, com foco na melhoria da qualidade de vida,neste sentido, a organização pode beneficiar-se no exercício da Responsabilidade Social com o consumidor,o fornecedor, os clientes, os acionistas, a comunidade,a sociedade, o governo, a imprensa), podendo por meio desta melhorar o desenvolvimento econômico do país.

Empresa Moderna

A revista Você S/A deste mês ,publicou uma matéria interessantíssima, relacionada ao The Hub São Paulo, que é um novo local de trabalho onde reúne vários profissionais de diversas áreas, como consultores, publicitários, microempresários entre outros. Estes profissionais vieram de outras empresas em busca de uma auto-realização profissional.

Desta forma visualizar o mundo de forma socialmente responsável, torna-sa o core business deste novo empreendimento.

O principal conceito do trabalho é comprovar que a atividade tem comprometimento com a transformação social e ecológica do planeta e dentro deste novo panorama surge uma maneira diferente de encarar o trabalho de forma realmente sustentável.

O site da empresa é http://www.saopaulo.the-hub.net/

telefone: (011) 3539-8574

Relações Públicas, Teorias, Contextos e Relacionamentos

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Análise Crítica de Relações Públicas

No site da Sinprorp http://www.sinprorp.org.br/, observei o último arquivo do material publicado pelo Roberto Porto Simões em Relação a Análise de Situação de Relações Públicas na Mídia.

O autor publicou uma série de questões diante da real situação das organizações mas na ótica de um profissional de Relações Públicas. O artigo detalha como deve ser observado um fenômeno, o qual a empresa passa, dentro da análise crítica da mídia.

Ao ler o texto, acredito que o Simões, não apenas quis mostrar, a análise real das empresas diante dos públicos, mas como deve ser feito preliminarmente um plano de gerenciamento de crise, dentro do critério pautado de análise e observação.

Um breve relato:

Neste momento, pude ter como exemplo, o caso da Renault, que propositalmente trapasseou o resultado do jogo em 2008, ao provocar o acidente com o Nelsinho Piquet, facilitando a entrada do Safety Car, influenciando positivamente o desempenho da Renault.

http://m.estadao.com.br/noticias/esportes,site-divulga-depoimento-de-nelsinho-a-fia-no-caso-renault,432603.htm.

Neste relato, podemos compreender perfeitamente a análise do Roberto Simões, quando ele pede para comparar" a rede teórica da Teoria da Função Política, concluindo, ou não, da validade desta teoria para a compreensão da dinâmica do sistema organização-públicos, ou seja, dos fenômenos da função de Relações Públicas."

O texto do Roberto Porto Simões "Análise de situação de Relações Públicas na Mídia", pode ser visto, na íntegra no site da Sinprorp: www.sinprorp.org.br.

As 150 Melhores Empresas Para se Trabalhar

Mais uma edição das 150 melhores empresas para se trabalhar. A equipe da revista Você S/A, dividida entre jornalistas, editores entre outros profissionais, visitaram mais de 100 empresas, checaram todas as instalações das companhias e entrevistaram vários gestores de Recursos Humanos para analisarem com mais precisão, como é realizado o processo de recrutamento e seleção dos funcionários.

Dentre os quesitos mais importantes, levados em consideração na hora de homenagear uma empresa como a melhor para se trabalhar, foram adicionadas duas classificações. Uma delas com as notas dos funcionários: a) identificação com a empresa, b) motivação dos funcionários, c) desenvolvimento e crescimento dentro da organização, d) aprovação dos líderes. Em segundo houve a classificação do que as empresas oferecem com os itens divididos em a) estratégia e gestão, b) liderança, c) cidadania empresarial, d) políticas e práticas divididos em carreira, desenvolvimento, remuneração e benefícios e saúde.

Mais uma vez estou convencida de que o valor humano dentro de uma organização é imprescindível para o sucesso dos negócios. O reconhecimento de grandes empresas que estão há mais de 100 anos no mercado como a Monsanto, a Nestlé, a Ford deve-se a um valor incontestável em seus processos: A "Confiança" para com o colaborador e o foco de "Atenção e "Respeito" concentrados nas Pessoas.

Simples Não!