Análise Crítica de Relações Públicas

No site da Sinprorp http://www.sinprorp.org.br/, observei o último arquivo do material publicado pelo Roberto Porto Simões em Relação a Análise de Situação de Relações Públicas na Mídia.

O autor publicou uma série de questões diante da real situação das organizações mas na ótica de um profissional de Relações Públicas. O artigo detalha como deve ser observado um fenômeno, o qual a empresa passa, dentro da análise crítica da mídia.

Ao ler o texto, acredito que o Simões, não apenas quis mostrar, a análise real das empresas diante dos públicos, mas como deve ser feito preliminarmente um plano de gerenciamento de crise, dentro do critério pautado de análise e observação.

Um breve relato:

Neste momento, pude ter como exemplo, o caso da Renault, que propositalmente trapasseou o resultado do jogo em 2008, ao provocar o acidente com o Nelsinho Piquet, facilitando a entrada do Safety Car, influenciando positivamente o desempenho da Renault.

http://m.estadao.com.br/noticias/esportes,site-divulga-depoimento-de-nelsinho-a-fia-no-caso-renault,432603.htm.

Neste relato, podemos compreender perfeitamente a análise do Roberto Simões, quando ele pede para comparar" a rede teórica da Teoria da Função Política, concluindo, ou não, da validade desta teoria para a compreensão da dinâmica do sistema organização-públicos, ou seja, dos fenômenos da função de Relações Públicas."

O texto do Roberto Porto Simões "Análise de situação de Relações Públicas na Mídia", pode ser visto, na íntegra no site da Sinprorp: www.sinprorp.org.br.

As 150 Melhores Empresas Para se Trabalhar

Mais uma edição das 150 melhores empresas para se trabalhar. A equipe da revista Você S/A, dividida entre jornalistas, editores entre outros profissionais, visitaram mais de 100 empresas, checaram todas as instalações das companhias e entrevistaram vários gestores de Recursos Humanos para analisarem com mais precisão, como é realizado o processo de recrutamento e seleção dos funcionários.

Dentre os quesitos mais importantes, levados em consideração na hora de homenagear uma empresa como a melhor para se trabalhar, foram adicionadas duas classificações. Uma delas com as notas dos funcionários: a) identificação com a empresa, b) motivação dos funcionários, c) desenvolvimento e crescimento dentro da organização, d) aprovação dos líderes. Em segundo houve a classificação do que as empresas oferecem com os itens divididos em a) estratégia e gestão, b) liderança, c) cidadania empresarial, d) políticas e práticas divididos em carreira, desenvolvimento, remuneração e benefícios e saúde.

Mais uma vez estou convencida de que o valor humano dentro de uma organização é imprescindível para o sucesso dos negócios. O reconhecimento de grandes empresas que estão há mais de 100 anos no mercado como a Monsanto, a Nestlé, a Ford deve-se a um valor incontestável em seus processos: A "Confiança" para com o colaborador e o foco de "Atenção e "Respeito" concentrados nas Pessoas.

Simples Não!

Ecos do silêncio

Sarney declara mídia inimiga

Instituto da Criança: promovendo o empreendedorismo social

A ACM Comunicação está sorteando mais livros

São dois exemplares e para concorrer, preencha seus dados na ficha (clique aqui para abrir a ficha) e escreva até 500 caracteres sobre o tema “Assessoria de Imprensa compromete a liberdade de Imprensa?”

Encaminhe a ficha como anexo para sorteio@acmcomunicacao.com.br

Você já pode ler um dos capítulos do livro em

http://www.editoracontexto.com.br/produtos.asp?cod=438.

Informações concedidas no site

www.acmcomunicacao.com.br.

Aulas Abertas ESPM

Opinião e Notícia

Pfizer recebe multa recorde de US$ 2,3 bilhões

Pão com Manteiga

Uma das postagens abordadas no mês de Julho foi a importância da comunicação interna. É interessante como algumas empresas buscam a sua própria forma de inserção dentro deste conceito, só que com uma abordagem mais interativa e amigável, longe dos parâmetros submissivos de uma política empresarial rígida e centralizadora.

O Pão com Manteiga é um encontro dos profissionais de comunicação que ocorre uma vez por mês na Agência Klaumonforma, onde tive o privilégio de participar. A Agência atua no mercado há 16 anos é filiada a Aberje (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) e a Abracom (Associação Brasileira das Agências de Comunicação), possui uma expertise aguçada com foco em Comunicação Interna e dentro deste know how há uma gama de projetos direcionados para o público interno, como Pesquisas de Clima Organizacional, Campanhas e Interatividades para com os Colaboradores, Projetos Motivacionais, Campanhas Sociais entre outros serviços.

Entre alguns dos profissionais presentes estavam a Lorise Costa Gerente de Desenvolvimento de Produto da empresa Informa Group, Agnes Garcia que atua na Comunicação Interna na empresa Claro, Andréia Fragoso Baptista presente na Comunicação Corporativa da empresa ADM, o Guilherme Sebastiany Design Estratégico de Marcas do Grupo Sebastiany e Simone Mendonça que está na coordenação da Comunicação Corporativa do Hospital São Luiz. Mas claro também estavam presentes as Diretoras da Klaumonforma Cláudia Cezaro Zanuso ( Responsável pelo atendimento e Planejamento) e Monica Deliberato (Diretora de Criação).

São debatidos os mais diversos assuntos que norteiam o dia-a-dia das empresas. Sendo assim, um dos tópicos que foi abordado no café da manhã, foi a reformulação da marca de uma empresa, principalmente quando ela está em fase de fusão ou aquisição o que interfere posteriormente na reconstrução de uma nova imagem.

" Dentro deste processo a empresa passa por uma preparação a longo prazo com o objetivo de aproximar os interesses profissionais dentro desta nova ordem política e transmitir a informação de forma clara e precisa para todos os públicos envolvidos"

Este encontro é marcado pela espontaneidade dos participantes e os ricos conhecimentos adquiridos das trocas de experiências entre os profissionais presentes.

Confira no site mais informações sobre os trabalhos que são desenvolvidos:

http://www.klaumonforma.com.br/.

Abraços!

Sueli